关于求职，关于面试，我们读过太多太多规则，但它们一定对吗？今天，我们为你指出几条其实并不完全正确的“金科玉律”。　　“简历上的履历部分总是差不多。”　　既然你要应聘的公司和职位各有不同，那么你的简历也没道理千篇一律。应该根据要应聘的职位特点，突出自己简历上的相关履历，让简历看起来...

服饰男士得穿上整洁的服装，但不必刻意打扮。女士应穿得整洁、明亮，叮当作响的珠宝饰物、过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求职信给予考官的良好印象。选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门，穿着偏向传统正规;应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些...

关注大学生求职陷入传销陷阱并不是第一次了，2004年我曾经采访过一位陷入传销陷阱的大学生小陈，2004年2月，北京大学生小陈在校园网上看到广州君悦电子有限公司（系传销团伙骗局）的招聘信息，他前去应聘落入传销陷阱。听着小陈的述说，我仿佛和他一起经历了那惊心动魄的48小时。所幸的是，最终他安然地逃离了陷阱...

对以销售为主的企业，一般都会问求职者以往最好的业绩，以及应聘者是怎样达到这个业绩的，所提问题关注的是应聘者的热情和韧性，热情是指你对销售的热情态度，韧性的是指能够吃苦、不轻言放弃。 下面我们谈一些面试中要注意的具体细节：一、完整的个人介绍这是面试的开场白，也是面试...

应届毕业生面试网告诉大家如何面试新员工 （1）从态度上强化自己，避免惯性思维 面试官不应该把自己放在一个专家的位置上，高高在上，对应聘者进行评判。面谈应该是一个互动的过程，面试官在这个过程中不断的调整自己的方向，有效利用应聘者的反馈信息，避免惯性思维。面试官为了提高自己的技巧，也应该时刻注意者提醒自己，...

求职的人增多，职位空缺却减少，如何从众多求职者中，找出最适合的人才？在面试时，问对问题便成为关键。 面试时，面试者与求职者间的问答对话，是主要重头戏。美国加州大学圣地亚哥分校的人力资源网站指出，在面试时，收集的资料主要包括： 确认应征者在履历表上所写的信息。 了解...

现在流行一句话叫打工不如自己创业，理由是创业是自己占大头，分出去的是少数，相当于是别人为你创造价值；而打工呢，自己创造的价值大部分被老板榨了，累死累活只能拿小头。这种说法有一定的道理，但忽略了两个因素，一是创业的风险和投资问题，包括初期创业需要的投资和可能承担的风险，以及机会成本等；二是创...

（1）侧重考察思维力的测试如某公司的 面试 题目：如果你让工人为你工作7天，给工人的回报是一根金条。金条平分成相连的7段，你必须在每天结束时给他们一段金条，如果只许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费？像这类题目如果思路不正确的话，往往会陷入怪圈，百思不得其解。当然题目本身也确实是有一定的难度...

面试官们是如何分工的？ 有多位面试官时，一般都是如下分工。 第一个是主导考官。就是组织这次面试的人，这个人的作用就是前期组织安排、面试开场，把握面试进程、把握时间进度、面试收场、组织会商等，一般是人力资源部负责人担当。如果招聘比较高的职位，主导面试的一般是人力资源总监。 第二个是关键考官。这是一个能够决...

面试宝典：做好准备“倒面试”在求职者看来，面试就是被用人单位审视、考核，所以常常陷入被动，忽略了面试的另一层意义——你也有挑选、审视用人单位的权力。如何避免择业的盲目性和择业过程的简单化呢？在面试之前你除了要做好被面试的各项准备外，同时应该做好“倒面试”（应聘者反过来面...

我是上海大学应届生，不是班干部亦不是党员。我并不算冒尖，但顺利拿到了四大会计师事务所之一—毕马威的录用函。　　不少毕业生向往进入“四大”，我也不例外。大三时，我申请到毕马威当暑期实习生并通过了笔试，很遗憾最终没被选上。此后，我去了一家媒介购买公司的财务部实习。　　转眼大四，毕马威开始校...