一、反向工程评估工作机会。 多数人找工作第一个想到的是自己要做什么工作，但是却没去思考招雇方需要的是哪方面的人才。换句话说，多数人只是把简历丢出去就等幸运降临，专业的人会先要求看工作描述进行评估；工作描述会列举职位所需要的工作负责内容、需要的能力与经验、基本要求例如语言或教育程度等。即使是第一次找工作...

实习——就业的前站 2008年1月我开始着手准备找实习单位，屡次投上海的实习单位无果，恰逢新加坡淡马锡集团在南京成立新公司，于是我就投了份简历。很快接到了市场部的面试通知，三面过后我幸运地被转换到了心仪的运营部。 实习的工作其看似简单，无非是翻译，文档整理，绘制流程图等等，但压力还是很大的，...

压力（stress interview）是指在有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至者无法回答，以此观察求职者对压力的承受能力和应变能力。有些考官会先提一个不甚友好的问题，或者劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的智者，找到能面对压力的新鲜血...

1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。 2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。 3、说其他同类型公司的坏话。 4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。 5、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到...

我叫XXX，来自XXX，年龄XX岁。于今年6月份毕业于桂林电子科技大学新闻出版学院，专业为市场营销，我以前做过保险销售和销销售，所以对销售有一定的经验。此外，我在新华书店门市工作过，对服务好顾客有一定的心得。 我的英语基础良好，已获得了大学英语四级证书，也在外贸公司实习过。我...

如果说一份经过精心准备的简历，是通向新职位的起点的话，那么精心准备的面试则可能是求职成功的重要一关。既要知道简历上的闪光点和自身的优势， 也要了解应聘公司的信息和应聘岗位的职责。那么面试准备的重点是什么呢？依笔者之见，还是孙子兵法的那句话：知己知彼。知己中的“己”，是你简历中的“闪光点...

对以销售为主的企业，一般都会问求职者以往最好的业绩，以及应聘者是怎样达到这个业绩的，所提问题关注的是应聘者的热情和韧性，热情是指你对销售的热情态度，韧性的是指能够吃苦、不轻言放弃。 下面我们谈一些 面试中要注意的具体细节：一、完整的个人介绍这是 面试 的开场白，也是面试时你对自己以...

现在有不少招聘企业会采用电话测试的方式来快速筛选应聘者，确定参加面试的人选。职场专家来教你怎么做： STEP 1：事前准备很关键 记得要把简历、求职信、要应聘的职位描述打印一份放在文件夹中，并且把文件夹放在电话旁边。你还可以搜集一些招聘公司的资料、招聘人员的履历和你事先想好要问的问题。在做准备...

面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的...

Jobsososo为各位解惑中需要注意的一些事项，希望可以给那些正在打拼的超男一点小小的帮助。　　面试前：掌控　　兵书上有云：“养兵千日，用兵一时”，现在真的要上战场了，你准备好了吗？者务必在面试前，了解一下未来公司的具体地址和方位。提前十分钟到达是最为理想的。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半...

你知道面试官问你的问题所对应的潜台词吗？每个面试官都会根据求职者及其公司的需要进行问问题，对应其中的潜台词您有了解多少?请看下面分析： 在招聘过程中，招聘者常常要求职者回答各种各样的问题，其实，这些问题背后，都潜藏着企业希望了解的真正内容。 你了解公司吗？———希望了解你对公司和...