举止优雅、个人性格好。 With good managerial skills and organizational capabilities. 有良好的管理艺术和组织能力。 The main qualities required are preparedness to work hard, ability to learn, ambition and good health. 主要必备素质是吃苦耐劳精神好、学习能力优、事业心强和身体棒。 Having good and exten...
简历未必面面俱到 简历,当然就是要“简”。俗话说,专科生的简历是一堆,本科生的简历是一本,而研究生的简历只是一页,越是简单的简历含金量越高。如何让人事经理在第一时间里快速了解你的情况,个人以为写上个人资料、专业技能、社会工作经历就足够了,长篇大论只会令人不耐烦,说不定机会还溜得更快。 一份好...
accomplish 完成(任务等) achievements 工作成就,业绩 adapted to 适应于adept in善于 administer 管理 advanced worker 先进工作者 analyze 分析 appointed 被任命的 assist 辅助 authorized 委任的;核准的 be promoted to 被提升为 be proposed as 被提名为;被推荐为 behave 表现 breakthrough 惊人的进展,关键问题...
制作简历是大学生求职的第一课。可不要小瞧这一张A4纸,它是求职者叩开用人单位的敲门砖,也是用人单位对求职者的第一印象。写出一份让人一目了然、简洁漂亮的简历,会给毕业生带来更多的机会。那么,用人单位的HR们(人力资源工作人员)喜欢看什么样的简历,毕业生写简历容易进入哪些误区呢?北京高校毕业生就业指导中心职...
好的简历是成功的一半,这里简洁地提出几点建议,希望对初入职场的朋友有所帮助!1.规划好内容框架,条理要清晰。2.要有规范的简历名称,可以按照“职位名称——地区——姓名”的方式命名(这一技巧出自网络文章,源网址遗忘,谨此致歉)。其中的“职位名称”是指你要投递简历的目标职位名称。如果对应公司有特别规定的则按...
Balance Sheet基本方法选择要应聘的工作后,必须看清招聘广告上所列出的每项要求,再将自己的学历、能力与兴趣逐一与之比较,作一张balance sheet.例如,一则关于marketing management trainee和job requirement是这样写的:We are looking for a competent person to fill the captioned position:-University graduate m...
研究自身情况是你应做的最重要的研究。在准备写作的阶段,你就要盘点你的才能“库存”,看看如何才能将其与职场机会联系起来。充分了解你能做什么!你必须列出一系列能充分说明你所描绘的自我形象的个性特点或素质。做好用确切的事例证明你个性特点与素质的准备,这些事例会引起听众的兴趣。你已经对个人素质有所了...
“爱好与特长”的说服力本身就弱,如果再不具体只能是浪费笔墨,甚至适得其反,所以在描述你的爱好与特长时一定要注意以下问题。(1)写强项。弱项一定不要写,面试人员说不定对哪个项目感兴趣,有时会跟你聊两句,尤其是接连几个、十几个面试之后,有些招聘人员爱聊一些轻松的话题,一旦聊到的是你的弱项,绝大部分...
调整简历格式因为要在有限的篇幅内表达尽可能多的内容,所以在书写简历时,你可以使用缩写或是省略语。你可以略去句子的主语(比如,I,my manager),物主代词(my/mine, his/hers)甚至有时候可以省略冠词(the, a)。如果你想在一句话中列出一项以上的成绩,你可以用分号来代替"and"。比如:“I led an important project...
又到了春暖花开的三月,各大高校的应届毕业生即将走上社会,心急的毕业生们已经开始了人生第一次求职,各大高校的就业指导会和专场招聘会也纷纷举行,一些应届毕业生还未拿到毕业证就已经与用人单位达成了就业意向。 那么,在找到合心意的工作的同时,你关心过你的人事档案吗?你知道它在你找到工作之后去了哪里吗...
聘管理咨询行业的简历制作技巧以下文章来源于应届毕业生求职网www.XXX.net,在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇HR拒绝的六种简历为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历,那么应届毕业生求职网为您提供简单清晰的简历最受欢迎为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继...
年后求职高峰着实成了一场“简历大战”,五花八门的简历一时之间都涌向了人才市场,更呈现在HR的眼前。在2010年具备以下五大特征的简历将倍受HR的青睐。 1、明确的职业定位及目标,强调核心竞争力 求职前应明确自己的职业定位及求职目标,同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业...