应聘外企，必须先投送自己的求职简历。求职简历是进入外企的第一关，求职简历通过了，才会进入下一个招聘程序，否则就会被挡在外企的大门之外。那么，应聘外企，什么样的求职简历容易通过呢？ 柯达：内容符合职位要求的简历容易通过 柯达公司认为，简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历，需要列明应聘...
Name: Miss. Tina Lau Nationality: China (Mainland) Current Place: Tianhe Height/Weight: 158 cm 47 kg Marital Status: Single Age: 27 years Career Objective and Work experience Application type: 01 Preferred job title: Trade / Import-Export Manager / Supervisor: Merchandiser 、 English Transl...
英文简历十大元素之(8):技术资格与特别技能Technical Qualifications and Special Skills a.技术资格(Technical Qualifications): 通过 考试 和评审所获得的各种任职资格都可算作技术资格。例如: Electrical engineer authorized in 1984. 1984年被评审为电机工程师。 Passed the ...
简历多长才合适？我们算过这么一笔账，在招聘的高峰期，招聘人员每人每天要处理上百份的简历。假设一个人一天要看300份简历，按照一天8小时的工作时间计算，除去中午吃饭休息的一小时，在7小时内要看300份简历，平摊在每份简历上的时间为1分24秒。1分24秒能看多少字？我不说，您心里也有数了。（采访索爱：不要超过一页，可...
“含糊、冗长、花哨是大忌。文字简练，表达清晰，这是制作简历最基本也是最重要的要求。”英维思集团亚太地区人力资源总监章琦说。近日，在华东师范大学“就业服务周”的开幕式上，来自政府、企业、中介等方面的人力资源专家汇聚一堂，对各类毕业生简历一一做点评，帮助毕业生们精心打磨这块...
现在许多单位都希望应聘者有比较扎实的英文基础，特别是外企和涉外交往比较多的单位，一份漂亮的英文简历会帮助你给用人单位留下很好的印象。刚刚走出校园的学生由于工作经验很少，写不出太多的东西，如何把你的英文简历写得更充实呢？在此介绍一些特别的技巧：1、教育背景中写相关课程。不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股...
Basic situation Name: XXX Sex: Female Nationality: Chinese political features: members / members Academic qualifications (degree): college Profession: secretary Tel :010-12345678 mobile phone: XXX E-mail: XXXXXXX@126.com Contact Address: X City, a certain area a certain so-and-so street, China Zip: ...
1．名字英文简历中，中文名字通常都是用汉语拼音。主要有8种写法，都有可适用的场合。例:<1>Yang Li <李阳><2>YANG LI<3>YANG LI<李阳><4>Yang Li<5>Yang LI<6>Li,Yang <7>Li Yang <8>LI Yang建议大家用“YANG LI<李阳>”这种写法。名前姓后、全部大写加租的写法，符合国际规范，加上中文名，便于中国人阅读。...
看到一份心仪的工作正在招聘人手，你很想去试一下。事实上，你有可能是这个职位的最佳人选，但是如果你的简历不能吸引到招聘人员，还是可能会失去机会。一份能给人深刻印象的简历将使你在激烈的竞争中脱颖而出。试试下面这几个小诀窍吧，再找工作的时候，也许就会完全不同了呢！回顾过去首先，列出之前你的工作经历及教育背...
据调查数据显示，超过六成的参与调查者表示希望能在外企中谋得一份工作。同时某公司在北京的十几所大学进行过大学生求职意向调查显示：80%以上的人把去外企谋职当作自己的第一选择。然而目前中国外企的工作机会并不是很多，竞争非常激烈，面对外企求职中给求职者带来的种种困惑和挑战，智联专访间邀请到资深外企H...
如果要把一份简历做得尽善尽美实属不易。而且现在，大多数就业咨询专家还建议你准备好两套简历。你是不是觉得很奇怪：干嘛要费这个劲儿？ 除了那些打着小圆点、顶着黑体标题、印着各种字体的传统简历之外，现在越来越多的公司采取的作法是：求职者若能提供一份可供检索的简历自是最好，否则，就把传统的简历用扫描的方法存进...
每个招聘官都有其挑选简历的标准，但有些条件是大同小异的1、简洁不简单HR用在每份简历上的时间大约为1分半。所以他们不会喜欢长篇大论的简历。一般来讲，他们会通篇看一下简历的几个模块，对于感兴趣的再详细看一下模块中的具体内容。那是不是越简单越好呢，也不尽然，如果简历缺少主要模块，那HR也会跳过的。2、硬性指标要...