简历发出后就万事大吉了吗?在简历发出一周后，求职者可通过电话或E-mail与招聘企业联系，向相关人员询问：简历收到否?是否安排面试?面试的时间、地点?……这可让对 方感受到你对这个职位的关注。需要特别指出的是，有的求职者往往采取“广种薄收”的方式投递简历，以至于对方通知面试时，居然想不起对...

英语水平要在简历中列出最能反映你的英语水平尤其是口语水平的成绩和证书。仅有“大学英语四、六级”是不够的，这是作为一个合格毕业生必须达到的水平，几乎所有的应聘者都有这样的证书。所以要有一两个更有说服力的描述，比如获得“校内英语演讲比赛最佳表现奖”，“能用口语会话”等就很...

自我评价十全十美自我评价经常是毕业生简历上的最后一项内容。写还是不写，很多毕业生把握不定。不写呢，觉得简历上的事实罗列缺少情感色彩，没有展示个性魅力；写呢，总觉得几句话难以全面描述自己的性格特点，说不清楚自己到底属于哪种人。几经琢磨，毕业生们往往在简历的自我评价中出现这样的语句：“本人性格开朗、...

写简历应注意避免以下几点：1、忌长句：没有人愿意看太冗长的句子，而且切记YRIS(Your resume is scanned，not read)原则，雇主只是在扫描您的简历。2、忌缩写：因为外行人往往很难看懂。不要想当然地认为这是人所皆知的事情。3、忌“I”我：因为正规简历多用点句，以动词开头，是没有“我”的。当然若...

一、个人基本资料基本资料是企业对你这个人认知的第一印象，内容包含姓名、年龄、性别、电话、住址、联络时间等，在这个部份上绝对必须填写清楚以方便企业能够联络到你。二、工作与社团经验初出茅庐的社会新鲜人大多没有工作经验，然而在这个部分上可提供个人打工经验以及在校时参与的社团经历，将个人特质与志趣好好运用加...

1.量体裁衣用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。2.内容突出内容是一切，简历一定要突出你的经验、能力以及过去的...

一、内容必须真实IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全...

绝对不要超过2页纸据一项调查显示，招聘者进行初审时，平均在每份简历上花费的时间不到2分钟，一般会仔细阅读的材料不超过2页。简洁醒目易收实效一位人力资源专家认为，大学生之所以越来越注重包装求职简历，是因为他们不得不在激烈竞争中吸引眼球，但是却走向另一极端，冗长花哨不仅让人事经理心烦，而且会对应聘者的个性留...

简历写作专家建议 专家建议一 突出学历或经验 如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活...

1.教育背景要写清楚个人资料部分(PERSONAL DATA)，包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。外企一般都很重视求职者的教育背景(EDUCATION)，就读的高校越知名，求职成功率就越大。在写教育背景时，求职者应注意的是，在英文简历中求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是从...

简历上显示的跳槽经历太多 简历中如果出现太频繁的跳槽经历，或者每份工作的在职时间太短（三年以下为“短”），除非有非常充分的理由或者每个新东家都是如微软、GE等级别的大公司，否则HR会严重质疑求职者的稳定性。 解决方法：对自己的事业要有职业规划，尽量不要...