1、内容资料要简单扼要。2、避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。3、用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人),如此你便可以强调自己的成就,又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式,也能增加内容的权威性。4、不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果,例如拉到新的生意、控制预算、节省...
时下,求职、跳槽、晋升、加薪已不再是新鲜话题,很多在职者或即将跨入职场的新人都在重视其中的一个关键影响因素:工作经验。那么,你有工作经验吗?你又真正地得到了多少?我们结合多年的个人职业规划经验,从中了解到很多朋友对工作经验的认识还存在误区。职场广角镜:人才市场现场招聘会,某集团公司招聘财务主管,应聘...
本人概况 姓名:XXX 性别:女 民族:汉 政治面目:群众 学历(学位):大专 专业:平面设计 联系电话:12345678 手机:13901111234 联系地址:北京市东城区XX大街10号 邮编:100007 Email Address: 12345678@sohu.com 呼机:66806688-1234 教育背景 毕业院校:中央工艺美术学院 1995.9--1998.7 平面设计专业另:其他培...
教育经历:到高中为止受雇历史:学生求职一般是对应专业的社会实践活动,学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历;荣誉和奖励:明确所获奖励的名称、级别和获奖范围;姓名和电话:手机必须保证没欠费,住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事;专业课程:注明相关课程分数,如应聘金融保险类职位必须注明金融保险...
简历是毕业生与用人单位的一次文字对话,也是以后面试的基础。一份整洁的简历往往会给用人单位留下更深刻的印象,为毕业生“加分”。 选择合适的字体大小。一般情况下,中文应选择“小四”和“五号”字,保证招聘人员能清晰、快速地阅读。 最好选择通用的 简历模板,除非你是应聘企划、平面...
如同你每天都能看到五花八门的广告一样,招聘经理也是每天都要面对形形色色的 简历 。 简历 怎样才能脱颖而出?如何让招聘官一眼就注意到你?缘何让招聘官相信你正是他们要找的“人才”,并产生进一步 面试 的想法?作为权威的 职业规划 咨询机构,在刚刚结束的第10期JCP超级规划家 培训 中,向阳生涯专家带学员们破...
一份优秀简历与普通简历的对比 对比项目 普通版 优秀版 校徽和校名 普通版:大部分有优秀版:无 标题 普通版:“简历”和“resume”优秀版:自己的名字 相片 普通版:大部分有优秀版:无 个人信息 普通版:全面。有的像人口普查表,有的则像征婚启事优秀版:...
善于运用缩略词和缩略语。在商务信函中我们也可以适当地运用缩略词和缩略语来精简篇幅,一些大家都知道意思的在电视、报纸、新闻、杂志上频繁出现的缩略词或者缩略语我们不妨适当地用在商务信函中.既能使自己的信函显得短小精悍又能使读信人一目了然.1. 表示时间的词:在具体钟点后面加上am或者pm来表示...
以前写平面履历表,可以依自己的爱好设计有个性的格式,在众多履历表当中,或允许以因此脱颖而出,不过,在网站上登录规格统一的履历表时,如何才干亮出自己的特别才干、想法,让雇主可以一眼看出你的与众不同? 以下有几种方法可以一试: 1. 加强对方的第一印象: 开宗明义第一段,为自己下一个最好的脚注。 2. 突显自己的...
要领 1.招聘人员怎样鉴别简历? 写得好,当然要保留,如果其背景又是公司急需的,可能马上就要见;写得不好的,就会丢掉,实际上,连看都不看。任何一个知名的大公司,每天都有成百上千人递简历,如果写得太差,根本就不值得保留。因为这些公司认为,一个人连自己的简历都写不好,将来进了公司,对外行文质量不够;对内说件...
下面这十个毛病可是简历中不该犯的。对照检查一下你犯错了没有?如果有,要赶快改吧!1、拷贝别人的简历格式;2、不写日期(只列公司,不列日期);3、只有事实,没有表现(Responsibilities/Accomplishment/Yourownrole);4、工作经历太乱(换行业太频繁);5、怨恨字眼(Leavereason:sexualharassment/firedmefornogoodreason);6、个人...
英文简历(秘书)SECRETARY (SENIOR) Sandy Lin 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING1,BEIJING.OBJECTIVETo contribute acquired administrative skills to a senior secretary/word processor position. SUMMARY OF QUALIFICATIONS*More than 13 years administrative/clerical experience; type 90 wpm. *Self-motiva...